Vantagens

• Aumento de produtividade: para muitos Colaboradores, o reconhecimento é o combustível necessário para se sentirem mais motivados e verem a empresa como sua, o que influencia de forma direta e muito positiva a produtividade.
• Melhoria do ambiente organizacional: ao oferecer aos Colaboradores apoios que lhes permitam ter mais qualidade de vida, os seus níveis de satisfação aumentam.
• Facilidade de retenção e recrutamento: para além de complementarem o salário, os benefícios são percecionados de uma forma muito positiva pois é um extra que a entidade patronal oferece, porque se preocupa com o bem-estar da equipa.

Alguns dos benefícios mais valorizados

• Trabalho remoto: um benefício obrigatório, durante a pandemia, mas muito valorizado pelos Colaboradores hoje em dia. Milhares de portugueses passam centenas de horas nos transportes, a tentar chegar ao escritório, o que causa uma perda na qualidade de vida e no bem-estar das pessoas. 
• Formação: ao investir na formação dos Colaboradores, a empresa está a aumentar o capital intelectual da própria organização, o que se refletirá nos resultados globais da empresa, na motivação e crescimento da equipa.
• Seguros de Saúde: para além de complementarem o salário, os benefícios são percecionados de uma forma muito positiva pois é um extra que a entidade patronal oferece, porque se preocupa com o bem-estar da equipa.
• Planos de Poupança Reforma: juntam a flexibilidade dos produtos financeiros a regras de movimentação restritas, mas também têm benefícios fiscais muito interessantes. Servem para garantir um pé-de-meia na chegada à Reforma e assegurar uma vida mais confortável. Ao prevenirmos o futuro estaremos mais capazes de fazer frente a uma eventual quebra de rendimentos que pode acontecer quando nos reformarmos.
• Seguros de Vida: garante a proteção daquilo que, para muitos, é considerado essencial, o bem-estar pessoal e familiar. Independentemente da idade ou do estado civil do Colaborador, este tipo de seguro garante, sobretudo, segurança e confiança no futuro, mas também tranquilidade no presente. Para além de não estar sujeito ao pagamento da taxa social única, ajuda a reduzir o IRC das empresas, uma vez que o prémio do seguro é considerado um custo fiscal. Para tal, deverão cumprir-se os pressupostos previstos no artigo 43º do código do IRC: critério objetivo e idêntico para todos os colaboradores, por um lado, e um custo não superior a 15% da massa salarial, por outro.